Preguntas más frecuentes

Preguntas
¿Cómo puedo contactar con el Comité de Empresa si tengo alguna pregunta, duda, queja o propuesta?
A través de las siguientes vías:
¿Tengo que estar afiliado a algún sindicato para poder hacer consultas al Comité de Empresa?
No. El Comité, bajo las siglas del sindicato CCOO, está formado por miembros afiliados e independientes y ofrece soporte a todos los empleados de la entidad F9, ya que es este el colectivo al que representa.
¿En qué temas y aspectos me puede ayudar o asesorar el Comité de Empresa?
En todos los relativos a tu ámbito laboral (salario, permisos retribuidos, excedencias, reducciones de jornada, despidos, mobbing, nómina, discriminación, salud laboral, formación, etc…).
¿Se guarda la confidencialidad respecto de los contactos de los empleados con el Comité de Empresa?
Sí. El Comité mantiene la más estricta confidencialidad respecto a estos contactos y sólo si el empleado lo autoriza expresamente, se utilizan sus datos para el propósito que se persiga.
¿Qué permisos retribuidos tengo por matrimonio, pareja de hecho, traslado de domicilio habitual, exámenes prenatales, nacimiento de hijos, adopción y acogimiento, parto prematuro, lactancia, maternidad y paternidad, visitas al médico, enfermedad de familiares, asistencia a juicios, exámenes oficiales, fallecimiento de familiares?
En este link de la web encontrarás esta información.
¿Qué beneficios se me mantienen en caso de ser transferido de HPE F9 a otra compañía de HP?
Es complejo, depende del caso, tiene muchas y serias implicaciones en tu paquete de beneficios. Si el cambio es voluntario debes negociar las condiciones que te ofrecen, si es forzado contacta con el CE para revisar tu caso específico con la comisión de beneficios/contratación.
Como referencia encontrarás el listado de beneficios de F9 aqui.
¿Por qué no tengo aportación de HPE al Plan de Pensiones?
El actual Plan de Pensiones de HP Española consiste en aportaciones dinerarias que la Compañía realiza a aquellos empleados que también aportan unas cantidades mínimas al Plan de Pensiones soportado por HP, con el condicionante de que el empleado debe tener un salario consolidado superior a 43.164 € (año 2014), que igualaría el límite de cotización de la Seguridad Social y acumular una antigüedad superior a 2 años en cualquier empresa del grupo HP. Con este plan los empleados con salarios inferiores no tienen derecho a este beneficio y los que tienen salarios cercanos a ese límite reciben aportaciones relativamente bajas.
Recuerda que, en caso de cumplir con las condiciones mínimas, debes apuntarte al Plan proactivamente, HP no lo hará por defecto.
¿Qué opciones tengo de aportación al Plan de Pensiones?
La financiación del Plan de Pensiones se realiza por HP y por el empleado mediante aportaciones que consisten en un porcentaje de la parte del salario que esté por encima de la Base Máxima de Cotización a la Seguridad Social. El importe de la aportación que realizará HP estará en función de la Aportación realizada por el empleado:

  • Si el empleado aporta 0%, HP aportará 0%

  • Si el empleado aporta 1%, HP aportará 8%

  • Si el empleado aporta 3%, HP aportará 10%

¿Qué pasa con mi Plan de Pensiones si dejo la compañía?
En caso de dejar HP puedes mover tu Plan a cualquier otro Plan de Pensiones dentro de España.
¿Qué contingencias cubre el Plan de Pensiones?
Las contingencias cubiertas son las siguientes:

  • Jubilación del Empleado o situación asimilable a la Jubilación.

  • Invalidez permanente total para la profesión habitual o para todo trabajo.

  • Fallecimiento del empleado.

  • Enfermedad grave y desempleo de larga duración.

Otras preguntas sobre el Plan de Pensiones
¿Qué tengo que hacer si descubro irregularidades o tengo dudas sobre el cálculo de mi nómina?
En caso de dudas en tu nómina, puedes consultar entiende tu nómina. Si después de leer el documento sigues teniendo dudas o piensas que hay errores en la misma, contacta con el Comité de Empresa y te ayudaremos a revisarlo. En paralelo puedes abrir un caso en RRHH.
¿Cómo interpretar los diferentes conceptos que aparecen en mi nómina?
Puedes consultar entiende tu nómina.
¿Por qué este año no tengo subida salarial?
Porque aun no se ha firmado el Convenio donde se recogen los incrementos salariales legales. Mira aquí los últimos comunicados al respecto.
¿Cómo puedo conocer las “pay bands” que se me aplican y la de otros niveles?
Recursos Humanos no facilita esta información al Comité de Empresa. Contacta con tu manager o Recursos Humanos.

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